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Post by russianmobilephone on Feb 13, 2024 8:49:00 GMT
也就是说,我们有理由怀疑远程工作是否会永远存在。 嗯,根据最近全球远程工作现象的一些统计数据,看来向远程工作的过渡基本上是成功的。 资料来源:普华永道。 事实证明,远程工作也有其好处。 斯坦福大学对 16,000 名员工进行的一项为期 9 个月的研究显示,在家工作可将生产力提高 13%。原因:工作环境更舒适,休息时间和病假更少。 以下是其他优点: 降低劳动力成本 更好的心理健康 获得更好的工作选择 更高的员工忠诚度 降低通勤成本(并节省更多时间) 如果您曾经远程工作过,我相信您有自己的优点和缺点。 但总体而言,员工渴望继续远程或半远程工作。 根据FlexJobs在 2021 年 7 月至 8 月期间进行的第十次年度调查,令人震惊的是,97% 的员工希望进行某种形式的远程工作,无论是完全远程还是混合远程工作。 另一项研究显示,超过一半的员工希 俄罗斯手机号码数据 望每周至少三天远程工作。 因此,远程办公现在看来已经是板上钉钉的事情了。 该怎么办 普遍的共识似乎是,为了适应这种情况,公司需要采用混合模式:员工将在办公室呆几天,在家里呆几天。 美世的另一项研究证实了这种观点:70% 的公司表示他们希望采用混合模式。 在上述统计数据中,营销人员也不例外。营销人员仍然可能采用远程模式,因为他们很少需要与客户接触,即使需要接触,他们也可以轻松地在网上进行接触。另外,我想我们工作中使用的大多数工具都是基于云的。 因此,亲爱的营销人员,未来几年您可能会进行远程或半远程工作。 亲爱的雇主们,请不要感到惊讶。 最后,我还想根据我迄今为止的观察,分享一些关于如何充分利用远程工作的技巧: 不要抱有“必须随时待命”的心态——这是给雇主和雇员的建议。许多人表示,当他们在家工作时,他们感觉自己一直在工作。这最终会降低生产力、增加不满并产生职业倦怠; 使用正确的工具:例如在 Ahrefs,我们中的一些人只在世界各地远程工作,而其他人则在新加坡办公室工作(但有时会远程工作)。所以我们的工作模式在某种意义上是混合的。但我们使用的所有工具都兼容远程工作。我们的员工可以随时随地访问; 考虑让新员工和缺乏经验的员工在办公室有更多的时间。事实上,他们可能需要支持和体验企业氛围; 87% 的员工表示,办公室对于与团队成员协作和建立关系非常重要(普华永道)。这句话再正确不过了:在工作中拥有朋友很重要,但我们需要学会在网上而不是当面与他人聊天。
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